{"id":10594,"date":"2017-12-01T08:50:26","date_gmt":"2017-12-01T08:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aguarda.es\/?p=10594"},"modified":"2017-12-01T11:06:19","modified_gmt":"2017-12-01T11:06:19","slug":"convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/","title":{"rendered":"Bases de selecci\u00f3n de persoal para unha lista de reserva de auxiliar administrativo"},"content":{"rendered":"

Artigo 1.- Obxecto da convocatoria.<\/strong>
\n\u00c9 obxecto da presente convocatoria<\/a> a selecci\u00f3n de persoal para a formaci\u00f3n dunha lista de reserva que permita a provisi\u00f3n interina das prazas de auxiliar administrativo de administraci\u00f3n xeral, integradas no grupo C, subgrupo C-2, nos supostos previstos no artigo 10.1 do Real Decreto Lexislativo 5\/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto B\u00e1sico do Empregado P\u00fablico.<\/p>\n

Dito persoal cesar\u00e1 cando a praza sexa cuberta en propiedade, cando desaparezan as circunstancias que motivaron o seu nomeamento ou \u00e1 finalizaci\u00f3n do proceso selectivo que se convoque para prover prazas de forma definitiva correspondentes \u00e1 categor\u00eda das prazas obxecto destas listas.<\/p>\n

A lista que se confeccione estar\u00e1 en vigor ata que se realice un novo proceso selectivo, coa finalidade de prover en propiedade os postos correspondentes \u00e1s categor\u00edas das que se trate e, en todo caso, por un prazo m\u00e1ximo de tres anos.<\/p>\n

Artigo 2.- Retribuci\u00f3ns.<\/strong>
\nAs retribuci\u00f3ns b\u00e1sicas ser\u00e1n as correspondentes aos funcionarios do grupo C, subgrupo C-2, e as complementarias as que te\u00f1a asignadas o posto de traballo para o que se lle adscriba na Relaci\u00f3n de Postos de Traballo (RPT) ou o documento organizativo similar do que se dispo\u00f1a (Cadro de Persoal ou equivalente).<\/p>\n

Artigo 3.- Requisitos xerais que deben acreditar os aspirantes a ser inclu\u00eddos na lista de reserva.<\/strong>
\nOs aspirantes a ser inclu\u00eddos na respectiva lista de reserva, deber\u00e1n reunir, na data do remate do prazo para a presentaci\u00f3n de solicitudes e manter ata o momento do correspondente nomeamento, os seguintes requisitos:<\/p>\n

a) Posu\u00edr a nacionalidade espa\u00f1ola ou atoparse comprendido no eido de aplicaci\u00f3n do artigo 57 do Real decreto lexislativo 5\/2015, polo que se aproba o texto refundido da lei do estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico.<\/p>\n

b) Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder da idade m\u00e1xima de xubilaci\u00f3n.<\/p>\n

c) Estar en posesi\u00f3n do t\u00edtulo de Graduado en Educaci\u00f3n Secundaria Obrigatoria ou equivalentes ou estar en condici\u00f3ns de obtelo na data de terminaci\u00f3n do prazo de presentaci\u00f3n de instancias. No caso de titulaci\u00f3ns obtidas no estranxeiro deber\u00e1 acreditarse fidedignamente a s\u00faa homologaci\u00f3n.<\/p>\n

d) Posu\u00edr a capacidade funcional para o desempe\u00f1o das tarefas asinadas ao posto.<\/p>\n

e) Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha das administraci\u00f3ns p\u00fablicas ou dos \u00f3rganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Aut\u00f3nomas, nin atoparse en inhabilitaci\u00f3n absoluta ou especial para empregos ou cargos p\u00fablicos por resoluci\u00f3n xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funci\u00f3ns similares as que desempe\u00f1aban no caso do persoal laboral, no que se houbese separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situaci\u00f3n equivalente nin haberse sometido a sanci\u00f3n disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego p\u00fablico.<\/p>\n

f) Non estar incurso en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade sinaladas na lexislaci\u00f3n vixente.<\/p>\n

Todos estes requisitos deber\u00e1n cumprirse o \u00faltimo d\u00eda do prazo de presentaci\u00f3n de solicitudes. Ser\u00e1 nulo o nomeamento como funcionario interino dos que estean incursos en causas de incapacidade espec\u00edfica conforme a normativa vixente.<\/p>\n

Artigo 4.- Proceso de selecci\u00f3n.<\/strong>
\nO sistema de selecci\u00f3n \u00e9 o de oposici\u00f3n libre, que consistir\u00e1 na realizaci\u00f3n dos seguintes exercicios:<\/p>\n

A) Primeiro exercicio, obrigatorio e eliminatorio, consistir\u00e1 en contestar por escrito, no tempo que estableza o \u00f3rgano de selecci\u00f3n, a un cuestionario tipo test de 40 preguntas como m\u00ednimo, con catro respostas alternativas por pregunta, relacionadas coas materias que integran o temario que figura anexo a estas bases, que ser\u00e1 determinado polo dito \u00f3rgano inmediatamente antes do inicio do exercicio. O Tribunal poder\u00e1 establecer preguntas en reserva para o caso de que se anule algunha pregunta.<\/p>\n

Neste exercicio penalizaranse as preguntas mal contestadas, de forma que por cada 3 preguntas incorrectas se descontar\u00e1 unha correcta ou a s\u00faa parte proporcional; non se puntuar\u00e1n as non contestadas. Cualificarase cunha puntuaci\u00f3n de cero (0) a dez (10) puntos; \u00e9 necesario para superalo obter un m\u00ednimo de cinco (5) puntos.<\/p>\n

Corresponderalle ao tribunal determinar unha puntuaci\u00f3n m\u00ednima ou nota de corte para superar este exercicio, puntuaci\u00f3n que en ning\u00fan caso poder\u00e1 ser inferior a cinco puntos. O acordo que se adopte ao respecto deber\u00e1 ser publicado e constar\u00e1 na correspondente acta, debendo ser igualmente os aspirantes informados de tal extremo.<\/p>\n

B) Segundo exercicio, obrigatorio e eliminatorio, que consistir\u00e1 na resoluci\u00f3n escrita dun suposto pr\u00e1ctico, elixido polo tribunal, relacionado co temario, que poder\u00e1 conter un ou varios exercicios, no tempo de realizaci\u00f3n que acorde o Tribunal, tendente a acreditar os co\u00f1ecementos do aspirante en relaci\u00f3n coas funci\u00f3ns e habilidades propias do posto obxecto da convocatoria.<\/p>\n

Este exercicio puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos, sendo necesario para aprobar obter unha puntuaci\u00f3n m\u00ednima de cinco (5) puntos.<\/p>\n

C) Terceiro exercicio pr\u00e1ctico, obrigatorio e eliminatorio sobre co\u00f1ecemento do idioma galego, consistente na realizaci\u00f3n dunha proba escrita de co\u00f1ecemento da lingua galega, que determinar\u00e1 o \u00f3rgano de selecci\u00f3n. Neste exercicio valorarase a correcci\u00f3n gramatical e estil\u00edstica, as\u00ed como o emprego dun l\u00e9xico adecuado. Este exercicio ser\u00e1 cualificado de APTO OU NON APTO.<\/p>\n

Estar\u00e1n exentos da realizaci\u00f3n deste exercicio os aspirantes que acrediten o nivel de co\u00f1ecemento do idioma galego CELGA 3 ou equivalente debidamente homologado polo \u00f3rgano competente en materia de pol\u00edtica ling\u00fc\u00edstica da Xunta de Galicia.<\/p>\n

Artigo 5.- Solicitudes.<\/strong>
\nAs persoas que desexen tomar parte nas probas selectivas convocadas deber\u00e1n facelo mediante instancia dirixida ao Sr. Alcalde do Concello da Guarda. A instancia deber\u00e1 de conter, polo menos, os datos persoais do solicitante co seu enderezo, a denominaci\u00f3n da praza, achegando:
\n– Copia do DNI
\n– Copia acreditativa da titulaci\u00f3n requirida
\n– No seu caso, copia do documento acreditativo da exenci\u00f3n de realizaci\u00f3n da proba do idioma Galego.<\/p>\n

Aqueles aspirantes que estean aqueixados por unha minusval\u00eda poder\u00e1n inclu\u00edr solicitude de adaptaci\u00f3n dos lugares de celebraci\u00f3n dos exames. Para este caso deber\u00e1n de aportar certificaci\u00f3n oficial da minusval\u00eda que lles afecta, expedida polo \u00f3rgano competente da Administraci\u00f3n Estatal ou Auton\u00f3mica.<\/p>\n

O prazo para a presentaci\u00f3n de solicitudes ser\u00e1 de 8 d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir do seguinte \u00e1 publicaci\u00f3n do anuncio da convocatoria no Bolet\u00edn Oficial da Provincia. Os sucesivos anuncios en relaci\u00f3n a este proceso selectivo publicaranse no taboleiro de anuncios do Concello da Guarda e na s\u00faa sede electr\u00f3nica http:\/\/aguarda.sedelectronica.gal\/<\/a><\/p>\n

A presentaci\u00f3n das solicitudes poder\u00e1 facerse no rexistro xeral de documentos do Concello, (sede electr\u00f3nica ou presencial) ou en calquera das formas establecidas no art. 16.4 da Lei 39\/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo com\u00fan das administraci\u00f3ns p\u00fablicas. Os aspirantes que non presenten as solicitudes directamente no rexistro xeral do Concello deber\u00e1n comunicalo por email (aguarda@aguarda.es), fax (986 610 283) ou outro medio no mesmo d\u00eda da s\u00faa presentaci\u00f3n.<\/p>\n

Artigo 6.- Admisi\u00f3n de participantes.<\/strong>
\nRematado o prazo de presentaci\u00f3n de instancias, o \u00f3rgano competente na materia ditar\u00e1 resoluci\u00f3n aprobando a lista provisional de admitidos e exclu\u00eddos, expresando as causas de exclusi\u00f3ns. Esta resoluci\u00f3n publicarase no taboleiro de anuncios da Casa do Concello da Guarda e na s\u00faa sede electr\u00f3nica.<\/p>\n

A resoluci\u00f3n establecer\u00e1, a efectos de emenda de defectos ou omisi\u00f3ns, e mesmo de reclamaci\u00f3ns, un prazo de tres d\u00edas h\u00e1biles contados a partir do seguinte ao da publicaci\u00f3n sinalada. Os erros de feito poder\u00e1n emendarse en calquera momento de oficio ou a pedimento do interesado.<\/p>\n

Posteriormente, mediante Resoluci\u00f3n do \u00f3rgano competente na materia aprobarase a lista definitiva de admitidos e exclu\u00eddos, procederase \u00e1 designaci\u00f3n dos membros do tribunal cualificador e convocarase aos aspirantes admitidos mediante a publicaci\u00f3n do devandito decreto no taboleiro de anuncios da Casa do Concello e de forma complementaria na s\u00faa sede electr\u00f3nica.<\/p>\n

Artigo 7.- Composici\u00f3n do tribunal.<\/strong>
\nO Tribunal Cualificador estar\u00e1 formado por un presidente, un secretario e tres vogais. En ning\u00fan caso os membros do tribunal cualificador poder\u00e1n ser funcionarios interinos, persoal eventual ou persoal de elecci\u00f3n ou designaci\u00f3n pol\u00edtica. Cada membro do tribunal ter\u00e1 o seu suplente. Os titulares e suplentes ser\u00e1n nomeados polo Alcalde-Presidente cando se dite a resoluci\u00f3n pola que se aproba a lista provisional de admitidos ao proceso selectivo. A s\u00faa composici\u00f3n axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e tenderase \u00e1 paridade entre muller e home.<\/p>\n

O Tribunal poder\u00e1 dispo\u00f1er a incorporaci\u00f3n aos seus traballos de asesoresespecialistas para as probas correspondentes dos exercicios que estimen pertinentes, limit\u00e1ndose os ditos asesores a prestar a s\u00faa colaboraci\u00f3n nas s\u00faas especialidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n

A actuaci\u00f3n do Tribunal rexerase polo disposto nas presentes bases e na Lei 39\/2015 do procedemento administrativo com\u00fan das Administraci\u00f3ns P\u00fablicas.<\/p>\n

Os membros do tribunal que act\u00faen nestas probas selectivas ter\u00e1n dereito a percibir as indemnizaci\u00f3ns correspondentes, conforme \u00f3 establecido no Real decreto 462\/2002, do 24 de maio, e lexislaci\u00f3n complementaria.<\/p>\n

As\u00ed mesmo, os interesados poder\u00e1n recusar aos membros do Tribunal cualificador no prazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles dende a publicaci\u00f3n da s\u00faa composici\u00f3n, cando, ao seu xu\u00edzo, concorra neles algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40\/2015, do 1 de outubro, de r\u00e9xime xur\u00eddico do sector p\u00fablico.<\/p>\n

Artigo 8.- Calendario das probas e desenvolvemento dos exercicios de oposici\u00f3n.<\/strong>
\nA data , lugar e hora de celebraci\u00f3n da primeira proba que conforma a fase de oposici\u00f3n ser\u00e1n publicadas, na resoluci\u00f3n pola que se aprobe a lista definitiva de admitidos no taboleiro de anuncios do Concello da Guarda e na s\u00faa sede electr\u00f3nica .<\/p>\n

Os aspirantes ser\u00e1n convocados para cada exercicio en \u00fanico chamamento, sendo exclu\u00eddos das probas os que non comparezan. Deber\u00e1n acreditar suficientemente a s\u00faa identidade mediante a exhibici\u00f3n do DNI, permiso de conducir, pasaporte o documento equivalente en caso de estranxeiros; exhibici\u00f3n que poder\u00e1 serlle requirida por calquera membro do tribunal no curso do desenvolvemento dos exercicios.<\/p>\n

Conclu\u00eddo cada un dos exercicios da oposici\u00f3n correspondente, o tribunal far\u00e1 p\u00fablica, no taboleiro de anuncios do Concello da Guarda e na s\u00faa sede electr\u00f3nica, a relaci\u00f3n de aspirantes que o superaron con indicaci\u00f3n da puntuaci\u00f3n obtida. Os aspirantes non inclu\u00eddos na lista ter\u00e1n a consideraci\u00f3n de non aptos.<\/p>\n

Os aspirantes dispor\u00e1n dun prazo de TRES (3) d\u00edas h\u00e1biles, a contar dende o seguinte ao da publicaci\u00f3n do anuncio para formular alegaci\u00f3ns ou reclamaci\u00f3ns \u00e1s mesmas.<\/p>\n

Artigo 9.- Cualificaci\u00f3n definitiva e relaci\u00f3n de aprobados.<\/strong>
\nA puntuaci\u00f3n final ser\u00e1 o resultado da suma das cualificaci\u00f3ns obtidas nos exercicios. Unha vez rematadas as probas, o tribunal publicar\u00e1 anuncio co resultado definitivo das puntuaci\u00f3ns dos aspirantes que superaron o proceso selectivo, ordenados de maior a menor puntuaci\u00f3n, e formular\u00e1 proposta de nomeamento a favor daquel aspirante que te\u00f1a a puntuaci\u00f3n m\u00e1is alta.<\/p>\n

En caso de empate na cualificaci\u00f3n final entre dous ou m\u00e1is aspirantes, resolverase acudindo a puntuaci\u00f3n obtida no primeiro exercicio da fase de oposici\u00f3n; de persistir o empate terase en conta a nota do segundo exercicio. En caso de persistir o empate, celebrarase un sorteo p\u00fablico.<\/p>\n

Os aspirantes dispor\u00e1n dun prazo de TRES (3) D\u00cdAS H\u00c1BILES, a contar dende o d\u00eda seguinte \u00e1 s\u00faa publicaci\u00f3n na sede electr\u00f3nica municipal, para presentar reclamaci\u00f3ns \u00e1 proposta de formaci\u00f3n de bolsa que formule o Tribunal.<\/p>\n

Artigo 10.- Publicaci\u00f3n dos listados e vixencia.<\/strong>
\nA lista de reserva, confeccionada por orde de maior a menor puntuaci\u00f3n, ser\u00e1 sometida \u00e1 aprobaci\u00f3n da Alcald\u00eda-Presidencia ou Conceller\u00eda delegada na materia. A resoluci\u00f3n e as listas de reserva ser\u00e1n expostas no taboleiro de anuncios do Concello da Guarda e na s\u00faa sede electr\u00f3nica para co\u00f1ecemento dos interesados e demais efectos legais.<\/p>\n

Esta lista ter\u00e1 unha duraci\u00f3n de tres anos ou de menos no caso de que houbese un novo proceso selectivo para a cobertura destas prazas, momento a partir do que esta lista deixar\u00eda de ter vixencia.<\/p>\n

Artigo 11.- Funcionamento da lista de reserva.<\/strong>
\nCando sexa necesario proceder aos correspondentes chamamentos ofertarase ao primeiro da lista que estea pendente de chamar, polos medios de contacto que a persoa candidata consigne na s\u00faa instancia, tel\u00e9fono m\u00f3bil, fixo ou correo electr\u00f3nico, do que se deixar\u00e1 constancia mediante unha dilixencia, d\u00e1ndolle un prazo de 48 horas para que acepte ou renuncie ao ofertado. Se non se recibe contestaci\u00f3n no prazo indicado ou se rexeita a notificaci\u00f3n equivaler\u00e1 \u00e1 renuncia ao ofertado e procederase a chamar ao seguinte da lista.<\/p>\n

Cando se produza o cesamento dun integrante da lista, este reincorporarase ao posto da lista que lle corresponda por puntuaci\u00f3n.<\/p>\n

Artigo 12.- Renuncias.<\/strong><\/p>\n

Con car\u00e1cter xeral, a non aceptaci\u00f3n ou renuncia a unha cobertura dar\u00e1 lugar as seguintes medidas:
\n– Primeira renuncia: Seis meses de exclusi\u00f3n.<\/p>\n

– Segunda renuncia: Exclusi\u00f3n definitiva da lista.<\/p>\n

Non afectar\u00e1n as renuncias \u00f3s supostos seguintes:<\/p>\n

– Supostos de permisos de paternidade e\/ou maternidade;
\n– Supostos de incapacidade temporal (IT);
\n– Supostos nos cales o\/a aspirante se atope prestando servizos, como persoal funcionario ou laboral, en outra Administraci\u00f3n P\u00fablica;
\n– Supostos nos cales o\/a aspirante se atope prestando servizos, como persoal laboral temporal por conta allea e en situaci\u00f3n de alta no r\u00e9xime xeral da Seguridade Social, no sector privado.<\/p>\n

A tales efectos, no prazo de 5 d\u00edas naturais a contar desde o chamamento, deber\u00e1aportarse xustificaci\u00f3n documental das situaci\u00f3ns indicadas, mediante acreditaci\u00f3n da maternidade\/paternidade na forma legalmente prevista; mediante parte de declaraci\u00f3n da situaci\u00f3n de IT, ou certificaci\u00f3n acreditativa da condici\u00f3n de persoal funcionario ou laboral expedida pola Administraci\u00f3n P\u00fablica de destino; mediante certificaci\u00f3n expedida por persoa capacitada legalmente para representar \u00e1 empresa, na cal se acredite a existencia de contrato laboral temporal como traballador por conta allea do\/da aspirante, debendo xuntar xustificaci\u00f3n de alta no r\u00e9xime xeral da Seguridade Social, respectivamente.<\/p>\n

Por raz\u00f3ns de axilidade de funcionamento da bolsa, tras unha renuncia por causa xustificada, o aspirante deber\u00e1 comunicar \u00f3 Concello a finalizaci\u00f3n da causa concorrente, non reiter\u00e1ndose entre tanto os chamamentos, por entender que a causa subsiste.<\/p>\n

Debido a diversidade de tipolox\u00eda das coberturas que prev\u00e9 o artigo 10.1 do Real Decreto Lexislativo 5\/2015, e para garantir que os aspirantes con maior puntuaci\u00f3n poidan ter preferencia para elixir as respectivas coberturas, se establece a regra de que cando se proceda a un chamamento para unha cobertura interina de duraci\u00f3n estimada superior a un mes, se chamar\u00e1 tam\u00e9n as persoas integrantes da lista que xa se atopen prestando servizos no Concello, para que poidan escoller entre o posto desempe\u00f1ado ou o ofrecido.<\/p>\n

Artigo 13.- Presentaci\u00f3n da documentaci\u00f3n acreditativa do cumprimento dos requisitos esixidos para acceder a praza.<\/strong>
\nCando se tramite o expediente de nomeamento do aspirante, antes do seu nomeamento e toma de posesi\u00f3n e no prazo dos tres d\u00edas h\u00e1biles seguintes a aquel en que se lle requira, presentar\u00e1 no Rexistro Xeral do Concello da Guarda os documentos que se especifican seguidamente:<\/p>\n

– Copia autenticada ou fotocopia do t\u00edtulo esixido na artigo 3\u00ba, ou do xustificante de ter aboados os dereitos para a s\u00faa expedici\u00f3n.
\n– Declaraci\u00f3n xurada de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administraci\u00f3ns P\u00fablicas, nin estar inhabilitado para o exercicio de funci\u00f3ns p\u00fablicas por sentencia firme.
\n– Fotocopia da cartilla da S.S.
\n– N\u00famero de conta bancaria cos 20 d\u00edxitos.
\n– Certificado m\u00e9dico acreditativo de non padecer enfermidade ou defecto f\u00edsico que imposibilite o normal exercicio da funci\u00f3n.<\/p>\n

A omisi\u00f3n ou defecto emendable nalg\u00fan dos documentos anteriores dar\u00e1 lugar \u00e1 concesi\u00f3n dun prazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles para a s\u00faa achega ou subsanaci\u00f3n. En ning\u00fan caso este prazo supor\u00e1 ampliaci\u00f3n do procedente para a concorrencia dos requisitos esixidos \u00e1 data da convocatoria.<\/p>\n

Salvo casos de imposibilidade suficientemente acreditada, o candidato que non cumpra co establecido no par\u00e1grafo anterior non poder\u00e1 ser nomeado, quedando anuladas todas as actuaci\u00f3ns e sen prexu\u00edzo da responsabilidade na que, no seu caso, puidera ter incorrido por falsidade nos datos declarados na instancia.<\/p>\n

Quen tivera a condici\u00f3n de funcionario p\u00fablico de carreira ou persoal laboral fixo quedar\u00e1 exento de xustificar documentalmente as condici\u00f3ns e requisitos xa demostrados para obter o seu anterior nomeamento, debendo presentar certificaci\u00f3n da Administraci\u00f3n ou Ente P\u00fablico do que dependan, acreditando a s\u00faa condici\u00f3n e cantas circunstancias consten na s\u00faa folla de servizo.<\/p>\n

O Alcalde-Presidente ou, no seu caso, o\/a concelleiro\/a delegado\/a proceder\u00e1 ao nomeamento do candidato que corresponda.<\/p>\n

A resoluci\u00f3n de nomeamento como funcionario interino publicarase no taboleiro de\u00a0anuncios do Concello da Guarda nos 10 d\u00edas seguintes, co seu r\u00e9xime de recursos.<\/p>\n

Unha vez nomeado, o aspirante deber\u00e1 tomar posesi\u00f3n do seu posto no prazo de 3 d\u00edas a partir da data da notificaci\u00f3n do nomeamento, quedando dende dito momento sometido o r\u00e9xime de incompatibilidades vixente. Por este motivo, na dilixencia de toma de posesi\u00f3n ser\u00e1 necesario facer constar a manifestaci\u00f3n do interesado de non vir desempe\u00f1ando ning\u00fan posto ou actividade no sector p\u00fablico delimitado polo artigo 1\u00ba da Lei 53\/1984, de 26 de decembro, indicando as\u00ed mesmo que non realiza actividade privada incompatible ou suxeita a reco\u00f1ecemento de compatibilidade.<\/p>\n

A citada manifestaci\u00f3n far\u00e1 referencia tam\u00e9n \u00e1 circunstancia de se os interesados se encontran ou non percibindo pensi\u00f3n de xubilaci\u00f3n, retiro ou orfandade, por dereitos pasivos ou por calquera r\u00e9xime da Seguridade Social, p\u00fablica e obrigatorio, aos efectos previstos no artigo 3.2 e disposici\u00f3n transitoria 9\u00aa de dita Lei.<\/p>\n

O que sen causa suficientemente xustificada non tomase oportunamente posesi\u00f3n da s\u00faa praza, ser\u00e1 notificado de novo, e transcorrido o novo prazo de 3 d\u00edas sen comparecer, ser\u00e1 declarado cesante, con perda de t\u00f3dolos dereitos derivados do procedemento selectivo e do nomeamento conferido.<\/p>\n

Os restantes candidatos aprobados, pola orde da puntuaci\u00f3n obtida, poder\u00e1n ser chamados no caso de que o primeiro non achegue a documentaci\u00f3n prevista nas presentes bases, non tome posesi\u00f3n do seu posto no tempo concedido \u00f3 efecto, renuncie \u00e1 praza ou, cando por calquera outra causa, se resolva a relaci\u00f3n funcionarial antes da s\u00faa extinci\u00f3n conforme \u00e1 Lei.<\/p>\n

Artigo 14.- Publicaci\u00f3ns no taboleiro.<\/strong>
\nAos efectos de notificaci\u00f3ns e publicaci\u00f3ns relacionados co procedemento de selecci\u00f3n regulado nas presentes bases reguladoras, se proceder\u00e1 mediante a publicaci\u00f3n no Taboleiro de Anuncios da Casa do Concello da Guarda e na Sede Electr\u00f3nica, sen prexu\u00edzo da publicaci\u00f3n do anuncio da convocatoria no Bolet\u00edn Oficial da Provincia.<\/p>\n

Artigo 15.- Norma final.<\/strong>
\nAs bases da convocatoria e cantos actos administrativos deriven das mesmas e das actuaci\u00f3ns do Tribunal poder\u00e1n ser impugnadas nos casos e forma establecidos pola Lei 39\/2015, de 1 de outubro, de procedemento administrativo com\u00fan das Administraci\u00f3ns P\u00fablicas, as\u00ed como segundo a lexislaci\u00f3n reguladora da Xurisdici\u00f3n Contencioso-Administrativa.<\/p>\n

O Tribunal Cualificador queda facultado para a resoluci\u00f3n de cantas incidencias e cuesti\u00f3ns se susciten no desenvolvemento do proceso selectivo, podendo as s\u00faas resoluci\u00f3ns ser recorridas en alzada ante o alcalde-presidente, de acordo co precisado no art. 121.1 da Lei 39\/2015.<\/p>\n

En todo o non previsto nestas bases estarase o disposto na Lei 7\/85, de 2 de abril, reguladora das Bases de r\u00e9xime local; no Real decreto lexislativo 5\/2015 polo que se aproba o texto refundido do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico; no R.D. Lex. 781\/86, de 18 de abril; no RD 896\/91, de 7 de xu\u00f1o, polo que se establecen as regras b\u00e1sicas e programas m\u00ednimos o que debe axustarse o procedemento de selecci\u00f3n dos funcionarios de Administraci\u00f3n local; e no R.D. 364\/95, de 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral do ingreso do persoal \u00f3 servizo da Administraci\u00f3n do Estado, que ten car\u00e1cter supletorio. As\u00ed mesmo \u00e9 de aplicaci\u00f3n a Lei 2\/2015, do emprego p\u00fablico de Galicia e normativa que a desenvolve.<\/p>\n

ANEXO I. TEMARIO<\/strong>
\n1. A Constituci\u00f3n de 1978. Significado, caracteres e estrutura. Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais dos espa\u00f1ois. Reforma da Constituci\u00f3n. O Tribunal Constitucional.
\n2. O dereito administrativo. Concepto. Fontes do dereito administrativo. A Constituci\u00f3n. A lei. Disposici\u00f3ns normativas co rango de lei. O regulamento. Concepto e clases. Outras fontes do dereito administrativo.
\n3. O acto administrativo. Elementos. Clases. Motivaci\u00f3n e forma. Eficacia. A invalidez dos actos administrativos: nulidade de pleno dereito e anulabilidade.
\n4. O procedemento administrativo. Iniciaci\u00f3n. Ordenaci\u00f3n. Instruci\u00f3n. Finalizaci\u00f3n do Procedemento. Execuci\u00f3n.
\n5. Revisi\u00f3n de oficio, revogaci\u00f3n e correcci\u00f3n de erros. Os recursos administrativos. O recurso contencioso-administrativo.
\n6. A potestade sancionadora. Concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. O procedemento sancionador e as s\u00faas garant\u00edas. Medidas sancionadoras administrativas.
\n7. A responsabilidade patrimonial do Concello: Principios xerais e tramitaci\u00f3n dos expedientes.
\n8. O municipio: concepto e elementos. O padr\u00f3n municipal de habitantes. Competencias do municipio. Servizos m\u00ednimos.
\n9. O Goberno municipal. O Pleno da Corporaci\u00f3n. O Alcalde. A Xunta de Goberno Local. As Comisi\u00f3ns Informativas.
\n10. Funcionamento dos \u00f3rganos colexiados do Goberno local. Convocatorias, orde do d\u00eda e certificaci\u00f3ns.
\n11. O Rexistro de documentos. A presentaci\u00f3n de instancias e outros documentos nas oficinas p\u00fablicas. Comunicaci\u00f3ns e notificaci\u00f3ns. A pr\u00e1ctica das notificaci\u00f3ns.<\/p>\n

12. A potestade regulamentaria dos entes locais territoriais. Ordenanzas e regulamentos: clases e procedemento de elaboraci\u00f3n e aprobaci\u00f3n.
\n13. Clases de persoal ao servizo do Concello. Dereitos e deberes. R\u00e9xime disciplinario. Situaci\u00f3ns administrativas.
\n14. As Facendas locais. Recursos das entidades locais. Especial referencia \u00f3 Concello da Guarda. O orzamento xeral e o gasto p\u00fablico local.
\n15. O orzamento das entidades locais. Concepto. Estrutura. Formaci\u00f3n e aprobaci\u00f3n. Modificaci\u00f3ns de cr\u00e9ditos.
\n16. A xesti\u00f3n econ\u00f3mica local. Fases da ordenaci\u00f3n do gasto. \u00d3rganos competentes.
\n17. Conceptos b\u00e1sicos de contrataci\u00f3n administrativa. Normativa, tipos de contratos, procedementos de adxudicaci\u00f3n.
\n18. Conceptos b\u00e1sicos de disciplina urban\u00edstica. Normativa reguladora. Licencias, comunicaci\u00f3ns previas e declaraci\u00f3ns responsables. A protecci\u00f3n da legalidade urban\u00edstica.
\n19. A administraci\u00f3n electr\u00f3nica. Principios b\u00e1sicos e desenvolvemento
\n20. Conceptos b\u00e1sicos de ofim\u00e1tica. Procesador de textos, folla de c\u00e1lculo, base de datos, correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

ANEXO II: MODELO DE INSTANCIA<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Artigo 1.- Obxecto da convocatoria. \u00c9 obxecto da presente convocatoria a selecci\u00f3n de persoal para a formaci\u00f3n dunha lista de reserva que permita a provisi\u00f3n interina das prazas de auxiliar administrativo de administraci\u00f3n xeral, integradas no grupo C, subgrupo C-2, … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8850,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[33],"tags":[590,362,591],"yoast_head":"\nBases de selecci\u00f3n de persoal para unha lista de reserva de auxiliar administrativo - Concello da Guarda<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bases de selecci\u00f3n de persoal para unha lista de reserva de auxiliar administrativo - Concello da Guarda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Artigo 1.- Obxecto da convocatoria. \u00c9 obxecto da presente convocatoria a selecci\u00f3n de persoal para a formaci\u00f3n dunha lista de reserva que permita a provisi\u00f3n interina das prazas de auxiliar administrativo de administraci\u00f3n xeral, integradas no grupo C, subgrupo C-2, …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Concello da Guarda\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ConcellodaGuarda\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-01T08:50:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-12-01T11:06:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.aguarda.es\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/escudo-full-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1135\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"712\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"prensa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@AGuarda_es\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@AGuarda_es\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"prensa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/\",\"name\":\"Bases de selecci\u00f3n de persoal para unha lista de reserva de auxiliar administrativo - Concello da Guarda\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-12-01T08:50:26+00:00\",\"dateModified\":\"2017-12-01T11:06:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/#\/schema\/person\/c463ca3006858ffb349d11179d044f21\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bases de selecci\u00f3n de persoal para unha lista de reserva de auxiliar administrativo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/\",\"name\":\"Concello da Guarda\",\"description\":\"P\u00e1xina web do concello da Guarda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/#\/schema\/person\/c463ca3006858ffb349d11179d044f21\",\"name\":\"prensa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f90ef536b0f98306edf5c7a1135ffa1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f90ef536b0f98306edf5c7a1135ffa1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"prensa\"},\"url\":\"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/author\/prensa\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bases de selecci\u00f3n de persoal para unha lista de reserva de auxiliar administrativo - Concello da Guarda","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Bases de selecci\u00f3n de persoal para unha lista de reserva de auxiliar administrativo - Concello da Guarda","og_description":"Artigo 1.- Obxecto da convocatoria. \u00c9 obxecto da presente convocatoria a selecci\u00f3n de persoal para a formaci\u00f3n dunha lista de reserva que permita a provisi\u00f3n interina das prazas de auxiliar administrativo de administraci\u00f3n xeral, integradas no grupo C, subgrupo C-2, …","og_url":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/","og_site_name":"Concello da Guarda","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ConcellodaGuarda","article_published_time":"2017-12-01T08:50:26+00:00","article_modified_time":"2017-12-01T11:06:19+00:00","og_image":[{"width":1135,"height":712,"url":"https:\/\/www.aguarda.es\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/escudo-full-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"prensa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@AGuarda_es","twitter_site":"@AGuarda_es","twitter_misc":{"Written by":"prensa","Est. reading time":"19 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/","url":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/","name":"Bases de selecci\u00f3n de persoal para unha lista de reserva de auxiliar administrativo - Concello da Guarda","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/#website"},"datePublished":"2017-12-01T08:50:26+00:00","dateModified":"2017-12-01T11:06:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/#\/schema\/person\/c463ca3006858ffb349d11179d044f21"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/convocatoria-de-seleccion-de-persoal-unha-lista-de-reserva-de-auxiliar-administrativo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bases de selecci\u00f3n de persoal para unha lista de reserva de auxiliar administrativo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/#website","url":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/","name":"Concello da Guarda","description":"P\u00e1xina web do concello da Guarda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/#\/schema\/person\/c463ca3006858ffb349d11179d044f21","name":"prensa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f90ef536b0f98306edf5c7a1135ffa1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f90ef536b0f98306edf5c7a1135ffa1?s=96&d=mm&r=g","caption":"prensa"},"url":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/author\/prensa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10594"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10594"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11349,"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10594\/revisions\/11349"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aguarda.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}