Oferta de emprego para unha praza de persoal para a oficina de información turística do Concello da Guarda

Oferta de emprego para a contratación laboral temporal dunha praza de persoal para a Oficina de Información turística no Concello da Guarda.

Oferta de emprego para a contratación laboral temporal dunha praza de persoal para a Oficina de Información turística no Concello da Guarda.

 

As funcións a desenvolver consistirán en proporcionar ós turistas e viaxeiros que o soliciten información no referente a aloxamento, transporte, gastronomía, etc, sendo a modalidade de contratación a de obra ou servizo determinado. E a duración vai dende a sinatura do contrato ata o 15 de setembro de 2016, cunha xornada de 40 horas semanais, de luns a domingo, co horario que determine a Concellería de Turismo do Concello de A Guarda.

 

Para seren admitidos á realización das probas selectivas os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos:

 

  1. Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do EBEP.
  2. Ter cumpridos os 16 anos de idade e non ter alcanzado a idade de xubilación forzosa.
  3. Estar en posesión da seguinte titulación: Técnico superior de información e comercialización turística ou técnico superior en guía, información ou asistencia turística; técnico en empresas e actividades turísticas; ou grao ou diplomado/a de turismo ou equivalente homologado.
  4. Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das CC.AA., non atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para emprego ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ó corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desenvolvían no caso do persoal laboral, no que tivera sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente non ter sido sometido a sanción disciplinario ou equivalente que impida no seu estado, nos mesmos termos, o acceso ó emprego público.
  5. Non estar incurso en causa de incompatibilidade para o posto.
  6. Estar desempregado/a

O prazo para a presentación de instancias será de dez días hábiles dende o día seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia.

 

A presentación de solicitudes poderá facerse ben no rexistro xeral do Concello, ben en calquera das formas establecidas no art. 38.4 da Lei 30/92 de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As solicitudes que se presenten a través da oficina de correos ou a través do Portelo Único deberán entregarse en sobre aberto para ser seladas e datadas polo funcionario de Correos ou da administración receptora da documentación. Nestes dous casos, unha vez presentada, deberá enviarse vía fax ó Concello (986610283) a solicitude debidamente selada antes do fin do prazo para a presentación de solicitudes, xunto coa acreditación da titulación mínima esixida para participar na convocatoria. A falta de cumprimento deste requisito suporá a exclusión da solicitude.

 

Documentación a presentar xunto coa solicitude:

 

Esta documentación será a que segue:

 

– solicitude (con Rexistro de Entrada)

  • copia do DNI compulsada

  • declaración responsable (Anexo I).

  • copia compulsada do título ou do recibo do depósito do título

  • copia compulsada da tarxeta de demandante de emprego en vigor.

  • aqueles aspirantes que o posúan deberán presentar a copia compulsada o CELGA 4 para eximilos da obriga de realizar a proba de galego.

 

Recordar ós aspirantes que a documentación poden compulsala no Rexistro Xeral do Concello de A Guarda no momento de entregar a solicitude, traendo copia e orixinal de todo aquilo que queiran presentar.

 

Finalizado o prazo de presentación de instancias, ditarase unha resolución que se publicará no taboleiro de anuncios do Concello e na web municipal, na que se admitirá ós/ás candidatos/as que presentasen a documentación anterior correctamente e se excluirá provisionalmente ós/ás candidatos que non o fixeran, concedéndoselles prazo de dous días hábiles para subsanar os erros ou defectos que houbera. Posteriormente, elaborarase unha nova lista cos definitivamente admitidos/as e excluídos/as.

Concello